POSTES DE DIRECTION D’ÉCOLES (PRIMAIRE, SECONDAIRE, FORMATION DES ADULTES ET FORMATION PROFESSIONNELLE / IN-SCHOOL ADMINISTRATOR POSITIONS (ELEMENTARY, SECONDARY, ADULT ED AND VOC TRANING)
Position Description
Réussir dans les deux langues! – Success in both languages!
Ressources humaines ? Human Resources
Les enseignant(e)s, conseiller/conseillères et directeurs (directrices) d’établissement scolaire avec expérience sont invités à envisager un poste de direction d’établissement (directeur(trice) et directeur(trice) adjoint(e))
auprès de la
COMMISSION SCOLAIRE RIVERSIDE
SÉANCE D’INFORMATION
Avec plus de 9 000 élèves dans nos 19 écoles primaires, 4 écoles secondaires et nos 5 centres d’éducation des adultes et de formation professionnelle, la Commission scolaire Riverside est fière de figurer parmi les meilleures commissions scolaires ayant le taux de diplômés le plus élevé au Québec.
Chaque année, la Commission scolaire Riverside organise une campagne officielle de recrutement pour des postes de direction dans ses écoles (primaire, secondaire, formation des adultes et formation professionnelle) afin d’ajouter des candidats potentiels dans notre banque de candidature.
Si vous possédez un BREVET et que vous êtes intéressé à un poste de direction d’établissement scolaire auprès de la Commission scolaire Riverside à ce stade-ci de votre carrière, nous vous invitons à participer à une séance d’information au cours de laquelle vous en apprendrez davantage sur ce que nous recherchons, nos attentes et nos exigences, ainsi que le processus de sélection des candidats.
Veuillez noter que l’exigence minimale pour un poste de direction d’établissement scolaire est un certificat d’études en leadership (30 crédits). Si vous n’avez pas ce certificat et que vous êtes embauché pour un poste de direction à la Commission scolaire Riverside, vous devrez vous engager à suivre ce programme.
Jeudi, le 24 février 2022
16H30
Réunion Zoom avec Kim Barnes, directrice des Ressources humaines
R.S.V.P. avant le 22 février 2022
en envoyant votre cv et votre lettre de présentation
à kelly.oneill@rsb.qc.ca
Notre processus de recrutement se terminera par des entrevues officielles où les candidats retenus seront ajoutés à notre « banque de direction » pour des postes éventuels.
Le candidat recherché doit :
·occuper présentement un poste de direction d’établissement scolaire dans une autre commission scolaire ou un centre de services scolaire ;
ou
avoir cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste d’enseignant ou non enseignant, la priorité étant donnée aux personnes inscrites dans un certificat en leadership pédagogique.
Nous espérons vous rencontrer sous peu!
Experienced teachers, consultants and in-school administrators are invited to consider a career as an educational administrator (Principal and Vice-Principal)
with
RIVERSIDE SCHOOL BOARD
INFORMATION SESSION
With over 9,000 students in our 19 elementary schools, 4 high schools and our 5 adult education and vocational training centers, Riverside School Board takes pride in the fact that we consistently place amongst the top school boards with the highest graduation rates within the province of Quebec.
Riverside School Board conducts an annual formal recruitment process for our “bank” of potential candidates for in-school administrator positions (elementary, secondary, adult ed and voc training).
If you possess a BREVET and have an interest in exploring an administrative position at Riverside as a career option, you are invited to join us for an information session where you will learn what we are looking for, our expectations and requirements, and the process for the selection of candidates.
Please note that the minimum requirement for an administrator post is a certification in leadership (30 credits). If you do not have this completed, you will be required to start the programme if you are hired in an administrative position at Riverside School Board.
Thursday, February 24, 2022
4:30pm
Zoom meeting with Kim Barnes, the Director of Human Resources
R.S.V.P. before February 22, 2022
by sending your cv and letter of intent
to kelly.oneill@rsb.qc.ca
Our recruitment process will culminate with formal interviews after which, successful candidates will be added to our “administrative bank” for positions that may become available.
We are looking for interested candidates:
Who are presently in an administrative position in other boards;
Or
Who have five (5) years of relevant experience in a teaching or non-teaching position with priority given to those enrolled in a certificate in Educational Leadership.
We hope to meet you!