TEMPORAIRE CONCIERGE DE NUIT CLASSE II 20HEURES PAR SEMAINES -TEMPORARY NIGHT CARETAKER CLASS II 20HRS/ WEEK
Position Description
Commission Scolaire New Frontiers
New Frontiers School Board
Offre D’emploi: NFSB2022-023-157
Poste Prolongée
CONCIERGE DE NUIT CLASSE II
20 HEURES PAR SEMAINES
ÉCOLE PRIMAIRE CENTENNIAL PARK
Veuillez poser votre candidature au plus tard le 8 mars, 2023
QUALIFICATIONS REQUISES
Être tituaire d’une attestation de niveau secondaire V ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivilance est reconue par l’autorité compétente.
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT
Directrice de l’école primaire Centennial Park
HORAIRE DE TRAVAIL
20heures par semaine – 5 jours par semaines
DATE DE DÉBUT
3 avril, 2023 et jusqu’au 30 juin 2023.
RÉMUNÉRATION
$22.59 de l’heure, avec une prime de soir supplémentaire de $0.72, en conformité avec les échelles salariales par le ministère.
EXIGENCES DE LA COMMISSION SCOLAIRE
3 ans d’expérience pertinente.
Une bonne connaissance des deux langues officielles.
Doit posséder une voiture et un permis de conduire valide.
COMPÉTENCES PRATIQUE
Avoir une connaissance générale du fonctionnement du système de chauffage, de ventilation, d’éclairage et du système d’alarme qu’un concierge de nuit supervise.
Avoir une connaissance de base des principaux métiers de bâtiment.
NATURE DU TRAVAIL
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à être responsable de l’exécution et de la surveillance des travaux d’entretien ménager, d’entretien préventif et d’entretien physique effectués exclusivement le soir ou la nuit, dans un établissement d’enseignement ou un bâtiment selon les directives et en l’absence du concierge, classe II, ou contremaître ou de la direction d’établissement, et cette responsabilité est assumée sur une superficie totale de moins de 9 275 m2 . Elle exerce en plus les attributions caractéristiques de la classe d‘emplois d’ouvrière ou d’ouvrier d’entretien, classe II.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
La personne salariée de cette classe d’emplois doit assurer la propreté des lieux en accomplissant des tâches d’ouvrière ou d’ouvrier d’entretien, classe II, selon la planification établie. De plus, elle a la responsabilité de surveiller les travaux d’entretien ménager exécutés par des ouvrières ou ouvriers non spécialisés; elle s‘assure que les appareils et les équipements d’entretien sont maintenus en bon état.
Elle doit assurer le bon état du bâtiment et de ses équipements. Elle inspecte et vérifie les systèmes d’éclairage, de chauffage et de ventilation; elle veille au fonctionnement d’un type d’appareil de chauffage qui ne requiert pas la présence de mécanicienne ou de mécanicien de machines fixes. Elle fait ou s’assure de l’entretien préventif requis; elle fait les réparations mineures ou temporaires; elle signale les bris et voit à ce que les travaux de réparations soient réalisés; elle effectue le suivi des travaux exécutés par des ouvrières ou ouvriers spécialisés ou non spécialisés.
Elle répare les portes, les fenêtres et le mobilier; elle peut procéder à l’assemblage et à l’installation de matériel.
Elle prend tous les moyens nécessaires en vue d’assurer une sécurité adéquate contre le vol ou l’incendie; dans certains cas spécifiques et selon les besoins, elle contrôle les entrées et les sorties des visiteurs, des élèves et du personnel. Selon la demande, elle voit à la préparation des locaux et des salles.
Conformément à la procédure établie, elle soumet les besoins en matériel, produits et équipements requis pour l’exécution des travaux d’entretien; elle s’assure du respect des normes d’utilisation, d’entreposage et d’élimination sécuritaire des produits.
Elle formule des suggestions et des recommandations concernant les produits, le matériel, l’équipement ainsi que les méthodes de travail.
Elle peut être appelée à superviser des travaux exécutés par d’autres personnes salariées non spécialisées.
Elle peut être appelée à utiliser un ordinateur et les divers logiciels requis pour l’exécution de son travail.
Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.
**“The New Frontiers School Board is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging all qualified applicants to apply. We are committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments.”
Le Service des ressources humaines.
Commission Scolaire New Frontiers
New Frontiers School Board
extended posting
TEMPORARY
NIGHT CARETAKER CLASS II
20 HRS/WEEK
CENTENNIAL PARK ELEMENTARY SCHOOL
Please apply by March 8, 2023
REQUIRED QUALIFICATIONS
To hold a secondary V attestation or hold a diploma or attestation of studies which is recognized as equivalent by the competent authority.
IMMEDIATE SUPERVISOR
School Principal at Centennial Park
WORK SCHEDULE
20hours per week – 5 days per week
EFFECTIVE DATE
April 3, 2023, to June 30, 2023.
REMUNERATION
$22.59 per hour, with an additional $0.72 evening premium, in conformity with the salary scales set by the Ministry.
BOARD REQUIREMENTS
3 years of pertinent experience.
Working knowledge of the two official languages.
Must possess a car and a valid driver’s license.
PRACTICAL SKILLS
Have a general knowledge of the operation of heating, ventilation, lighting, and alarm systems that a night caretaker oversees.
Have a basic knowledge of main building trades.
NATURE OF THE WORK
The principal and customary work of an employee in this class of employment consists in being responsible for performing and overseeing the maintenance work as well as the preventive and physical upkeep conducted exclusively during the evening or at night in an educational establishment or building according to instructions and in the absence of the caretaker, class II, foreman or school principal, and for being responsible for a total area covering less than 9 275 m2.
In addition, he or she performs the characteristic functions of the class of employment of maintenance workman, class II.
CHARACTERISTIC FUNCTIONS
The employee in this class of employment must ensure the cleanliness of the premises by performing maintenance workman, class II duties, according to the schedule established. In addition, he or she is responsible for overseeing the maintenance work carried out by nonspecialized workmen; he or she ensures that the maintenance apparatus and equipment are kept in good condition.
He or she must ensure that the building and its equipment are in good condition. He or she inspects and verifies the lighting, heating, and ventilation systems; he or she ensures the operation of heating equipment which does not require the presence of a stationary engineer. He or she carries out or ensures that the required preventive upkeep is carried out; he or she carries out minor or temporary repairs; he or she reports any breakdown detected and ensures that the necessary repairs are carried out; he or she follows up the work of specialized or nonspecialized workmen. He or she repairs doors, windows, and furniture; he or she may assemble and install material.
He or she takes all the necessary measures to ensure adequate security against fire and theft. In certain specific cases and, as required, he or she monitors the comings and goings of visitors, students, and staff. If need be, he or she ensures the preparation of rooms and halls.
In keeping with the procedure established, he or she identifies needs in materials, products and equipment required for maintenance work; he or she ensures that the standards respecting the safe use, storage and disposal of products are respected.
He or she makes suggestions and recommendations concerning products, material, equipment, and work methods.
He or she may be required to supervise the work of other nonspecialized employees.
He or she may be required to use a computer and the necessary software to perform his or her duties.
If need be, he or she performs any other related duty.
**“The New Frontiers School Board is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging all qualified applicants to apply. We are committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments.”
Human Resources Department