Directrice Ou Directeur Des Ressources Humaines / Director Of Human Resources
Position Description
Réussir dans les deux langues! – Success in both languages!
Ressources humaines ? Human Resources
AVIS NO. 276
AFFICHAGE : 2023.05.31
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
L’intégration commencera au mois d’août, en accord avec la candidate ou le candidat sélectionné.
Relevant de la directrice générale à compter du 22 décembre 2023 et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des gestionnaires de la haute direction. La directrice ou le directeur des ressources humaines sera responsable de la gestion et l’ensemble des programmes et des politiques relatives aux ressources humaines au sein de la commission scolaire Riverside.
Le poste inclut les responsabilités suivantes :
Exercer un leadership en matière de ressources humaines et du système de la paie.
Assurer le développement et l’application de politiques, de procédures et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines.
Voir à l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, y compris les conditions de travail et les avantages s’y référant.
Assurer un support aux gestionnaires de la commission scolaire en matière de gestion des ressources humaines.
Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail, y compris l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs et les négociations locales.
Diriger les activités relatives au recrutement, à la rétention, à la sélection, à l’embauche, au développement du personnel, à la supervision et àl’évaluation du personnel.
Gérer l’équipe du Service des ressources humaines.
Administrer le budget du Service des ressources humaines et en assurer le suivi.
Superviser les initiatives en matière de santé mentale, la résolution des conflits, la civilité sur le lieu de travail et la résolution des litiges sur le lieu de travail.
Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par le directeur général.
QUALIFICATIONS REQUISES CONFORMÉMENT AUX RÈGLEMENTS APPLICABLES:
Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans une commission scolaire.
Huit (8) années d’expérience pertinente.
Autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministre pour un emploi dans le champ de l’enseignement est un atout.
AUTRES EXIGENCES :
Très grande compétence dans le domaine des relations humaines, la médiation et la résolution de conflits.
Solide expérience éprouvée en matière de leadership, d’organisation, de planification, de supervision de personnel et de collaboration au sein d’une équipe.
Expérience dans un environnement syndiqué.
Expérience en relations de travail et en ressources humaines.
Habile communicatrice ou communicateur en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Expérience au sein d’une commission scolaire souhaitable.
Connaissance des conventions collectives souhaitable.
TRAITEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conformément au Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires. Cette position s’inscrit dans la classification 9, soit entre 95 193,00$ $ et 126 920,00 $ selon qualifications et expérience.
Faire parvenir votre demande écrite avec votre curriculum vitae, au plus tard le 14 juin, 2023 à 16h , à madame Lucie Roy, directrice générale, par courriel à direction@rsb.qc.ca
La Commission scolaire Riverside invite les femmes, les minorités visibles et ethni.ques, les autochtones et les personnes présentant un handicap à poser leur candidature.
POSTING: 276
POSTNG: 2023.05.31
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Onboarding to begin in the month of August as determined with the selected candidate.
Reporting to the Director General as of December 22, 2023 and working in close collaboration with our senior administrative team, the Director of Human Resources will be responsible for the administration and management of all programs and school board policies dealing with human resources management within Riverside School Board.
THE SUCCESSFUL CANDIDATE WILL:
Provide leadership in all matters related to Human Resources & payroll.
Be responsible for the development and implementation of Board policies, standards and guidelines concerning matters related to human resources.
See to the application of all collective agreements and the Regulation including the benefits and working conditions contained therein.
Provide guidance to administrators in matters related to human resources management.
Assume the responsibility for labour relations, local negotiations and grievance resolution with all unions and associations.
See to the application of policies, regulations and guidelines concerning recruitment, retention, selection, hiring, staff development, supervision and evaluation of personnel.
Oversee the Human Resources Department team.
Be responsible for management of the Human Resources Department budget and control of expenses.
Oversee mental health initiatives/conflict resolution/civility in the workplace and dispute resolution in the workplace.
Assume any other responsibility compatible with this function which may be assigned by the Director General.
REQUIRED QUALIFICATIONS AS PER REGULATIONS
Undergraduate degree in a relevant field of study certifying a minimum three-year university program or hold a senior executive or senior staff position in a school board for which an undergraduate degree is required under the minimum qualifications.
Eight (8) years of relevant experience.
A permanent teaching license issued by the Minister for a position in the field of teaching is an asset.
OTHER REQUIREMENTS
Highly developed skills in the areas of human relations, mediation and conflict resolution.
Proven track record of demonstrated ability in the areas of leadership, organization, planning, supervision of staff and in working collaboratively as part of a team.
Experience in a unionized environment.
Experience in Human Resources and labour relations.
Excellent verbal and written communication skills in English and French.
School Board experience an asset.
Knowledge of collective agreements an asset.
SALARY AND WORKING CONDITIONS:
Salary and working conditions are those outlined in the Regulation Respecting the Conditions of Employment of Management Staff of School Boards, step 9 (Range $95,193.00 – $126,920.00).
Candidates should submit a letter of application as well as a curriculum vitae before 4:00 p.m. on June 14, 2023 to Lucie Roy, Director General, by e-mail to direction@rsb.qc.ca
Riverside School Board encourages applications from women, members of visible and ethnic minorities, Aboriginal people and people with disabilities.