Career Detail

REPLACEMENT OUVRIER D’ENTRETIEN CL II 38.75 HEURES PAR SEMAINES – REMPLACEMENT MAINTENANCE WORKMAN CLASS II 38.75 HRS/ WEEK

Position Description

Commission Scolaire New Frontiers

New Frontiers School Board

Offre D’emploi: NFSB2023-024-041

REPLACEMENT

OUVRIER D’ENTRETIEN CL II

38.75 HEURES PAR SEMAINES

ÉCOLE SECONDAIRE RÉGIONALE HOWARD S. BILLINGS

Veuillez poser votre candidature au plus tard le 11 juillet, 2023.

QUALIFICATIONS REQUISES

Être tituaire d’une attestation de niveau secondaire V ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivilance est reconue par l’autorité compétente.

SUPÉRIEUR IMMEDIAT

Directrice de l’école secondaire régionale Howard S. Billings

HORAIRE DE TRAVAIL

38.75 heures par semaine – Lundi au Vendredi ; 15 :00 – 23 :00

DATE DE DEBUT

Immédiatement jusqu’au 30 juin 2024 ou au retour de la personne remplacée.

REMUNERATION

$21.27 de l’heure, avec une prime de soir supplémentaire de $0.75 en conformité avec les échelles salariales par le ministère.

EXIGENCES DE LA COMMISSION SCOLAIRE

Doit assurer son propre transport

Compétences pratiques

Avoir une connaissance générale du fonctionnement du système de chauffage, de ventilation, d’éclairage et du système d’alarme qu’un concierge de nuit supervise.

Avoir une connaissance de base des principaux métiers de bâtiment.

NATURE DU TRAVAIL

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à être responsable de l’exécution et de la surveillance des travaux d’entretien ménager, d’entretien préventif et d’entretien physique effectués exclusivement le soir ou la nuit, dans un établissement d’enseignement ou un bâtiment selon les directives et en l’absence de la ou du concierge, classe II, ou contremaître ou de la direction d’établissement, et cette responsabilité est assumée sur une superficie totale de moins de 9 275 m2. Elle exerce en plus les attributions caractéristiques de la classe d‘emplois d’ouvrière ou d’ouvrier d’entretien, classe II.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

La personne salariée de cette classe d’emplois doit assurer la propreté des lieux en accomplissant des tâches d’ouvrière ou d’ouvrier d’entretien, classe II, selon la planification établie. De plus, elle a la responsabilité de surveiller les travaux d’entretien ménager exécutés par des ouvrières ou ouvriers non spécialisés; elle s‘assure que les appareils et les équipements d’entretien sont maintenus en bon état.

Elle doit assurer le bon état du bâtiment et de ses équipements. Elle inspecte et vérifie les systèmes d’éclairage, de chauffage et de ventilation; elle veille au fonctionnement d’un type d’appareil de chauffage qui ne requiert pas la présence de mécanicienne ou de mécanicien de machines fixes. Elle fait ou s’assure de l’entretien préventif requis; elle fait les réparations mineures ou temporaires; elle signale les bris et voit à ce que les travaux de réparations soient réalisés; elle effectue le suivi des travaux exécutés par des ouvrières ou ouvriers spécialisés ou non spécialisés.

Elle répare les portes, les fenêtres et le mobilier; elle peut procéder à l’assemblage et à l’installation de matériel.

Elle prend tous les moyens nécessaires en vue d’assurer une sécurité adéquate contre le vol ou l’incendie; dans certains cas spécifiques et selon les besoins, elle contrôle les entrées et les sorties des visiteurs, des élèves et du personnel. Selon la demande, elle voit à la préparation des locaux et des salles.

Conformément à la procédure établie, elle soumet les besoins en matériel, produits et équipements requis pour l’exécution des travaux d’entretien; elle s’assure du respect des normes d’utilisation, d’entreposage et d’élimination sécuritaire des produits.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

**“Comme employeur, la commission scolaire New Frontiers souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité au sein de son effectif en encourageant toutes les candidates et tous les candidats qualifiés à présenter une demande. Nous nous sommes engagés à créer un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et équitables.”

**“The New Frontiers School Board is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging all qualified applicants to apply. We are committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments.”

Le Service des ressources humaines – Human Resources Department

Commission Scolaire New Frontiers

New Frontiers School Board

Job Offer: NFSB2023-024-041

REMPLACEMENT

MAINTENANCE WORKMAN CLASS II

38.75 hrs/ week

HOWARD S. BILLINGS REGIONAL HIGH SCHOOL

Please apply by July 11, 2023.

REQUIRED QUALIFICATIONS

To hold a secondary V attestation or hold a diploma or attestation of studies which is recognized as equivalent by the competent authority.

IMMEDIATE SUPERVISOR

School Principal at Howard S. Billings Regional High School

WORK SCHEDULE

38.75 hours per week Monday to Friday 3pm -23:00

EFFECTIVE DATE

Immediately to June 30, 2024, or the return of the person being replaced.

REMUNERATION

$21.27 per hour and $.75 per hour evening shift premium, per hour evening shift premium, in conformity with the salary scales set by the Ministry.

BOARD REQUIREMENTS

Responsible for own means of transportation

OTHER REQUIREMENTS

Have a general knowledge of the operation of the heating, ventilation, lighting, and alarm system that a night janitor supervises.

Have a basic knowledge of the main building trades.

NATURE OF THE WORK

The principal and customary work of an employee in this class of employment involves the carrying out of the upkeep and physical and preventive maintenance of the grounds, buildings, equipment and minor repair work. It also involves the handling and transportation of merchandise, furniture, and other materials. He or she generally works according to the instructions and under the supervision of a maintenance workman class 1, a caretaker, a foreman or a qualified workman

CHARACTERISTIC FUNCTIONS

The employee in this class of employment performs tasks related to the cleanliness of the premises and keeping equipment in good condition.

As for the cleanliness of the premises, the employee generally carries out tasks such as: sweeping, washing, cleaning, and waxing, as needed, walls, ceilings, and floors of the various premises, including washrooms and sports equipment rooms; he or she collects and disposes of rubbish both indoors and outdoors, washes windows and venetian blinds. He or she mows the lawn, gathers, and disposes of the dead leaves and removes the snow from the roofs, entrances, sidewalks and play areas.

Concerning physical and preventive maintenance, the employee replaces light bulbs and fuses; he or she refuels or supervises the refueling of the heating apparatus; he or she removes, installs, and stores double windows; in winter, he or she sands sidewalks; he or she performs any minor repair work.

Occasionally, the employee may help the qualified workman by handling heavy objects and materials, holding parts in place, cleaning and providing the required tools.

When performing his or her duties, the employee may also set up and dismantle scaffolding, move furniture, handle, transport and store goods and materials, operate the required equipment such as a freight elevator, a waxing machine and a domestic snow blower.

He or she may work as a serviceman in a garage.

If need be, he or she performs any other related task.

**“Comme employeur, la commission scolaire New Frontiers souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité au sein de son effectif en encourageant toutes les candidates et tous les candidats qualifiés à présenter une demande. Nous nous sommes engagés à créer un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et équitables.”

**“The New Frontiers School Board is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging all qualified applicants to apply. We are committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments.”

Le Service des ressources humaines – Human Resources Department

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